描述
为什么人力资源系统重要？
当今的经济要求人力资源部门发挥更主动，更有效的作用。 如果没有一个有效率和灵活的人力资源系统，企业难以管理整个人力资源部门，包括人员预算，人事管理，完整的薪酬和福利计算，评估管理系统，员工培训，假期管理和考勤等。更重要的是， 如果人力资源系统无法通过移动设备和网络访问，这是当今的主流趋势，那么员工总体满意度和人力资源效率将受到阻碍。
Vantis®人力资源管理全球分散的员工队伍，改善人力资源流程并提高员工满意度，从而提高整个企业的效率和成本。 凭借其先进的网页开发技术和通过移动电话进行移动访问，可以随时随地管理最关键的人力资源任务。
人力资源的主要特点和优势
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云模型（软件即服务）和本地模型
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英语，繁体中文和简体中文的多种语言
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全面管理所有必要的人员数据，包括技能组合，教育，资质，培训，工作经验和工作经历
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定义各种参数设置的极大灵活性喜欢休假权利，延迟罚款和超时计算，休假类型和班次定义
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完全符合香港，澳门，中国，台湾，新加坡和泰国本地化的法定要求。
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通过招聘管理开发人才库并实现入职流程自动化
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通过目标绩效管理设定目标并监控员工的进度
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支持员工自助服务的用户自定义审批流程喜欢申请假期，费用索赔，评估和变更人员记录
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提供邮件合并功能来自动化一些员工文档
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为主要服务供应商提供文件生成和汇款声明的强积金和自愿捐款计算
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各种统计和人力资源分析报告有助于管理决策
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安全保护：每项功能的授权，访问日志和审计跟踪报告
- 绩效管理
您的员工绩效管理实践能够处理未来的情况吗？ 许多人力资源领导者得出的结论是，他们需要重新思考战略，重新审视目标，描述未来人才需求，并了解技术的好处。 员工绩效管理及其周围的流程挑战了大多数组织。
Vantis人才管理系统使组织能够有效地培养员工的才能。 它允许定义各种任务和时间表来实现个人目标和公司目标。 为那些落后于目标的员工提供绩效进度报告和警报功能。 通过不同的关键绩效指标报告，管理层可以处理生产力管理，并轻松识别高绩效人员。
现在招聘合适员工的成本和难度都在上升。 使系统快速，高效且简单地完成招聘过程至关重要！
Vantis的招聘管理系统功能
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具有详细工作要求和描述的职位空缺请求
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批准的职位空缺信息可以发布到客户的网站和/或外部求职网站
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网页链接让求职者填写职位申请表
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具有筛选功能的求职者人才库
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面试邮件通知求职者
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面試考官对招聘的评论和状态
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加入管理包括任务列表和提醒未完成任务
它支持多条记录来存储个人信息，这些信息可用于员工发展和继任计划。 电子邮件提醒可用于完成试用期，以及其他文件到期提醒，例如工作许可证，签证和合同协议。 此外，表现评估表可以根据每个角色/职位由用户定义。
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