工程企业管理软件新中大i6P

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杭州新中大科技股份有限公司



新中大i6P工程企业管理软件基于联盟体资源计划(URP)理论,融合了国际优秀的项目管理思想PMBOK、FIDIC条款,并在数百家大中型特、一级资质企业调研基础上研发而成,帮助施工企业构筑企业级多组织多项目管控信息平台。功能涵盖项目管理、项目物资管理、项目合同管理、项目成本管理、人力资源管理、企业资产管理、集团财务管理、协同工作管理、企业绩效管理,结合新中大电子商务门户软件U I C 工程版,不仅为工程企业管理信息化提供一体化的解决方案,而且还可以满足以施

工总承包企业为核心的联盟体管理需要。

新中大i6p工程企业管理软件产品特点

满足企业对项目的服务与监管

实现集团总部对项目招投标管理、合同管理、进度管理、物资管理、成本管理、质量安全管理、设备管理、风险管理等的监管与服务需求,满足集团总部跨组织的多项目管理。

方便的项目管理与信息共享

  实现项目级的项目招投标管理、合同管理、进度管理、物资管理、成本管理、质量安全管理、设备管理、风险管理等功能。很好地发挥集团资源一体化整合优势与管理协同优势。同时充分考虑项目数据采集的方便性与可行性,充分考虑数据分析的可读性与及时性,充分考虑重要管理控制点的可控,为提升企业管理水平助力!

  新中大i6P工程企业管理软件具有以下三方面明显、突出的优势:

一、管理思想

  新中大i6P工程企业管理软件将为企业提供一体化解决方案,其管理思想主要体现在:

1、企业联盟体思想:以承建单位为主体,上游至建设方、监理方、设计方,下游至分包商、供应商的整体生态链。

2、集团管控思想:通过多组织多项目集中管理,将集团管控落到实处。

3、项目管控PMO:项目管控平台通过对项目全过程集中展示,为项目管理办公室PMO提供平台支撑。

4、PDCA闭环管理:计划-实施-检查-处理。

二、灵动的软件技术

    新中大SUP平台为企业提供灵动的软件技术,为不同用户提供方便的使用,实现流程、表单、报表以及组织变动的灵活定义,满足企业个性化需求。

三、适用的解决方案

  不同企业对项目的管理模式不同。不同的项目属性也同样决定有不同的项目管理模式;不同的组织划分及组织职能划分,也决定了企业对管理信息化系统的不同应用要求,如集团总部层、分/子公司层、项目部层。针对不同层次的实际业务情况,需要相应的软件模块与具体的应用;不同的角色也同样需要关系信息化系统提供给他适用的解决方案。根据项目运作模式的不同,新中大i6P工程企业管理软件可以配置相应的使用的解决方案。

 

i8工程企业管理软件
i8工程企业管理软件是助力建筑企业在智慧建造4.0时代转型升级的战略级、一站式管理应用平台,产品融入互联(interconnection)、互动(interaction)、智能(intelligence)、集成(integration)、创新(innovation)、个性(individuality)、共享(ishare)、国际(international)8大理念,赋能企业管理升级。产品按照一个中心、两大目标、三个层级、四条主线、十大平台的框架进行设计开发:以智慧建造4.0为中心;以企业级融合与项目部融合为两大目标;以集团-区域公司/分公司-项目部管理为三个层级;以进度、成本、资金、综合四条主线为核心进行模块设计及逻辑关系搭建;打造工程项目管理为核心的运营管理、人力资源管控、财务资产与资金管控、营改增税控管理、协同办公、共享中心、管理支撑、电子商务、智慧建筑管理、应用集成等十大平台。
产品模块图
模块介绍
项目管理
新中大i8系统项目管理套件涵盖了从项目前期投标到中标后过程管理以及竣工收尾的项目全生命周期管理,包括投标策划管理、合同管理、进度管理、质量管理、技术管理、沟通管理、安全管理、环境管理、物资管理、周转材料管理、设备管理、成本管理、项目资金管理、竣工管理、风险控制等功能模块,实现对项目全过程管控。
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财税管理
以实现财务集中管理为主导思想,充分体现以财务管理、项目管理为主线的具有工程企业特色的集团财务管理体系;集团财务管控在设计时体现为“两个全面、三集中、五统一”原则,功能涵盖了集团财务核算、报表管理、集团资金管理、全面预算管理等,同时通过与合同管理、项目管理、物资管理、发票税务、资金管理等系统的集成实现业务税务资金财务一体化,最终实现对企业“关键经营、重点风险”的整体管控。
数字工地管理
数字工地管理包括智慧用工管理(劳务实名制管理、智慧派工管理、工地考勤管理、安全教育培训VR)、可视化工地管理(工地视频监控系统、塔吊安全管理、塔吊盲吊系统与升降机管理、环境监测系统、智能安全帽管理、远程移动巡检系统、危险源识别管理)、现场物资验收管理(物料验收地磅管理、二维码收料管理)、智能印章管理(项目部印章管理),以及集团统一部署的远程评标会议系统等综合应用管控系统,助推建筑施工企业二次发展应用转型的高速腾飞。
人力资源管理
通过人力资源管理系统能够对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化,有效降低企业的人力资源运营成本。人力资源管理系统主要包括组织管理、人事档案管理、员工事务管理、员工招聘管理、员工考勤管理、薪资福利管理、员工培训管理、员工绩效管理、员工职业规划等。
协同办公管理
协同办公模块主要包括个人事务管理、日常办公管理、内部协同管理、文档知识管理、档案管理、流程监控管理六个功能模块,实现企业内部信息协同及管理协同,提高企业管理效率。

杭州新中大科技股份有限公司
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